İspanya’nın bayrak taşıyıcı havayolu şirketi Iberia, yer hizmetleri bölümünde yaşanan dönüşüm süreci kapsamında yaklaşık bin çalışanı kapsayan bir toplu işten çıkarma planı önerdi. Şirket, bu süreci tamamen “gönüllülük” esasına dayalı olarak yürütmeyi hedefliyor.
Iberia yönetimi ve sendikalar arasındaki görüşmelerde, havayolu şirketinin yer hizmetleri birimindeki verimliliği artırmak ve yeni operasyonel yapıya uyum sağlamak amacıyla hazırladığı planın detayları belli olmaya başladı. Bu hamle, özellikle yer personeli ve handling hizmetlerinde çalışan yaklaşık 1.000 kişiyi etkileyecek.
Temel Prensip: Gönüllü Ayrılık
Şirketten sızan bilgilere göre, Iberia bu süreci zorunlu işten çıkarmalar yerine teşvik edilmiş gönüllü ayrılıklar ve erken emeklilik formülleriyle çözmek istiyor. Bu adım, havayolu şirketinin geçtiğimiz aylarda sendikalarla varılan “kendi hizmetini kendi yapma” (autohandling) mutabakatının bir parçası olarak görülüyor.
Neden Bu Karar Alındı?
Iberia’nın bu kararı almasındaki temel neden, İspanya’daki havalimanlarında yer hizmetleri lisanslarının bir kısmını kaybetmesiyle başlayan süreç oldu. IAG Grubu bünyesinde kurulan yeni handling şirketiyle birlikte personel yapısının optimize edilmesi hedefleniyor. Şirket, operasyonlarını daha rekabetçi ve sürdürülebilir kılmak için iş gücü maliyetlerini ve çalışan sayısını yeni gerçekliklere göre ayarlamayı planlıyor.
Sendikalarla Görüşmeler Sürüyor
Şu aşamada havayolu yönetimi, sendika temsilcileriyle tazminat miktarları, emeklilik yaş sınırları ve gönüllü ayrılma kriterleri üzerinde pazarlıklarını sürdürüyor. Sendikalar, çalışanların haklarının korunması ve herhangi bir zorunlu işten çıkarma yapılmaması konusunda ısrarcı davranıyor.
Iberia yetkilileri, bu yapılanmanın havayolunun gelecekteki büyüme stratejisi ve karlılığı için kritik bir adım olduğunu vurgularken; havacılık uzmanları, sürecin sorunsuz tamamlanmasının şirketin operasyonel huzuru için büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.
