Lufthansa Group, kârlılığını önemli ölçüde artırmayı hedefleyen yeni stratejisi ve kapsamlı dönüşüm planları kapsamında, küresel çapta önemli bir idari yeniden yapılanmaya gideceğini duyurdu. Münih’te düzenlenen Sermaye Piyasaları Günü’nde açıklanan bu plan, 2030 yılına kadar yaklaşık 4.000 idari pozisyonun kaldırılmasını öngörüyor.
İşten Çıkarmanın Odak Noktası: İdari Roller ve Otomasyon
Şirket tarafından yapılan açıklamada, bu personel azaltım kararının temelinde dijitalleşme, otomasyon ve süreç konsolidasyonu yoluyla elde edilecek verimlilik artışının yattığı belirtildi. Personel kesintilerinin, operasyonel (uçuş, yer hizmetleri vb.) rollerden ziyade, Grup şirketleri arasındaki işbirliğinin yeniden düzenlenmesi sonucu gereksiz hale gelecek olan idari pozisyonlarda yoğunlaşacağı ifade edildi.
Planlanan 4.000 kişilik kesintinin büyük bir bölümünün Almanya’da gerçekleşeceği bilgisi verilirken, süreçlerin sosyal ortaklarla (sendikalar vb.) istişare içinde yürütüleceği vurgulandı. Şirket, yapay zekanın artan kullanımı ve köklü süreç değişiklikleri sayesinde verimliliği kalıcı olarak artırmayı hedefliyor.
Personel Azaltımının Ardındaki Kârlılık Hedefleri
Bu idari yeniden yapılanma, Lufthansa Group’un on yılın sonunda elde etmeyi amaçladığı iddialı finansal hedeflere ulaşma stratejisinin bir parçası olarak görülüyor. Şirket, bu yapısal düzenlemelerle birlikte, 2028-2030 dönemi için yüzde 8 ila yüzde 10 faaliyet kârı ve yılda 2,5 milyar Euro’nun üzerinde Serbest Nakit Akışı elde etmeyi amaçlıyor.
Personel ve idari düzenlemelerin yanı sıra, Grubun stratejisi, 2030’a kadar 230’dan fazla yeni uçağın filoya katılması ve gruba bağlı havayolları (Lufthansa, SWISS, ITA vb.) arasındaki entegrasyonun derinleştirilmesi gibi büyük yatırım ve dönüşüm adımlarını da içeriyor.
